Материал посвящен анализу кадрового обеспечения водохозяйственных организаций и их институционального и человеческого потенциала. В документе рассматриваются структура штата, квалификационные требования и основные должности в водохозяйственных организациях. Особое внимание уделяется порядку формирования штатного расписания и заработной платы, которые утверждаются уполномоченными министерствами. Анализируется динамика сокращения численности персонала водохозяйственных организаций в Узбекистане за период 2008-2013 годов. Автор отмечает несоответствие между сокращением штата и ростом реальной нагрузки на сотрудников из-за увеличения числа засушливых лет и выполнения дополнительных функций. В заключении подчеркивается необоснованность сокращения сотрудников в ключевых подразделениях, отвечающих за организацию водоподачи и гидрометрию.

Страна

Узбекистан

Тема

Водные ресурсыНациональное управление и ИУВР

Уровень

Национальный

Блок

Наука, аналитика и мониторинг

Ответственность

SIC ICWC

Ссылка на первоисточник

cawater-info.net ↗ — откроется в новой вкладке

Тип файла

Внешняя ссылка

Теги

Кадровое обеспечение водохозяйственных организацийструктура штатаУправление водными ресурсамичеловеческий потенциал

Как цитировать

Mirzaev N.N., SIC ICWC. Staffing of water-management organizations. — Региональная онлайн-база данных RESILAND CA+, 2026. — URL: https://data.resilandca.net/material/staffing-of-water-management-organizations/

Экспорт: RIS · BibTeX(Zotero, Mendeley, EndNote)

Похожие записиВсе записи →

Водоочистка в СамаркандеБюджеты и сведения об использовании средств · Узбекистан Чимганские переделкиЭкспертные оценки и заключения · Узбекистан Запущен проект по укреплению водного управления в Приаралье в 2026–2029 годыНациональные проекты и программы · Узбекистан