Материал посвящен анализу кадрового обеспечения водохозяйственных организаций и их институционального и человеческого потенциала. В документе рассматриваются структура штата, квалификационные требования и основные должности в водохозяйственных организациях. Особое внимание уделяется порядку формирования штатного расписания и заработной платы, которые утверждаются уполномоченными министерствами. Анализируется динамика сокращения численности персонала водохозяйственных организаций в Узбекистане за период 2008-2013 годов. Автор отмечает несоответствие между сокращением штата и ростом реальной нагрузки на сотрудников из-за увеличения числа засушливых лет и выполнения дополнительных функций. В заключении подчеркивается необоснованность сокращения сотрудников в ключевых подразделениях, отвечающих за организацию водоподачи и гидрометрию.

Country

Uzbekistan

Subject

Water resourcesNational water governance and IWRM

Level

National

Block

Science, analytics and monitoring

Responsibility

SIC ICWC

Original source link

cawater-info.net ↗ — opens in a new tab

File type

External link

Tags

Кадровое обеспечение водохозяйственных организацийструктура штатаУправление водными ресурсамичеловеческий потенциал

How to cite

Mirzaev N.N., SIC ICWC. Staffing of water-management organizations. — RESILAND CA+ Regional Online Database, 2026. — URL: https://data.resilandca.net/en/material/staffing-of-water-management-organizations/

Export: RIS · BibTeX(Zotero, Mendeley, EndNote)

Related recordsView all records →

Водоочистка в СамаркандеBudgets and spending reports · Uzbekistan Чимганские переделкиExpert assessments and opinions · Uzbekistan Запущен проект по укреплению водного управления в Приаралье в 2026–2029 годыNational projects and programmes · Uzbekistan