В материале рассматриваются вопросы профессионального обучения и переподготовки кадров в водном секторе с акцентом на внедрение принципов интегрированного управления водными ресурсами (ИУВР). Подчеркивается важность изменения мышления специалистов всех уровней, развития междисциплинарных навыков и применения интерактивных методов обучения, таких как деловые игры и тренинг тренеров. Особое внимание уделяется поэтапной подготовке национальных и местных тренеров, созданию специализированных учебных программ, а также организации постоянных курсов для руководителей и среднего звена бассейновых водохозяйственных организаций. Авторы детально описывают необходимость посттренингового сопровождения персонала, включая коучинг и наставничество, для закрепления полученных знаний на практике в условиях растущего дефицита воды.

Country

Uzbekistan

Subject

Science and capacity buildingProfessional development and retraining

Level

National

Block

Governance, public services and society

Responsibility

SIC ICWC

Original source link

cawater-info.net ↗ — opens in a new tab

File type

External link

Tags

водные ресурсыНаращивание потенциалаПрофессиональное обучение

How to cite

Mirzaev N.N., SIC ICWC. Training. — RESILAND CA+ Regional Online Database, 2026. — URL: https://data.resilandca.net/en/material/training/

Export: RIS · BibTeX(Zotero, Mendeley, EndNote)

Related recordsView all records →

Меры по укреплению научного потенциала университета Узбекистана (2019–2023)Reports and papers · Uzbekistan Водород в недрах КызылкумовExpert assessments and opinions · Uzbekistan 2011 Поля водорода в УзбекистанеExpert assessments and opinions · Uzbekistan